南昌航空大学考研难吗(南昌航空大学考研难吗知乎)

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4月12日下午，南昌航空大学在逸夫楼第二报告厅举行“思想大解放 工作重落实 干部勇创先”活动动员大会。会议采用线上线下相结合的方式举行，党委书记罗嗣海主持，在校校领导、党委常委及党办校办、学工部、保卫部、发展规划处、人事处、教务处、科技处、研工部、督查办、昌航资产经营管理有限公司和各教学学院主要负责人现场参加，在校外的校领导、处级干部线上参加。

会上，罗嗣海以《思想大解放、工作重落实、干部勇创先，以南航的高质量跨越发展，助力“六个江西”建设和江西高等教育的突围》为题作动员讲话。

讲话中，罗嗣海用“曾有辉煌的历史，呈现良好的态势，但总体实力偏弱，存在明显短板”四句话，对江西高等教育的历史和现状进行了高度概括。同时指出，在全省全面建设“六个江西”的背景下，省委省政府对高等教育高度重视、倾情关怀，并对高等教育的发展充满期待、寄予厚望。

罗嗣海指出，面对高等教育要“求突围”的背景和机遇，南航应承担自己的使命和担当。学校基础良好，面对这难得机遇，应以坐不住、慢不得、等不起的责任感紧迫感，肩负起办好高等教育的光荣使命。尽管学校还存在着实力和水平与发展的需求和期待还不匹配等问题，但我们应克服困难，锚定目标，在江西的高等教育突围战中力争成为全省第二批重点培育高校，并具有下一轮冲击国家双一流的实力。为此，经过党委常委会研究，学校相应拉高标杆，将对标院校调整为河北工业大学和太原理工大学。我们相信，通过若干年的努力，学校将成为创新江西的骨干力量、富裕江西的有生力量、美丽江西的中坚力量、幸福江西的支撑力量、和谐江西的组成力量和勤廉江西的榜样力量。

罗嗣海强调，要在全校开展“思想大解放、工作重落实、干部勇创先”活动，以推动南航的高质量跨越式发展。学校的年度及中长远发展部署的实现，要依靠好的作风、好的落实和好的干部状态，我们要将这些部署与中央以及省委的要求相结合，努力抓好工作落实。

一是要充分认识开展这些活动的重要意义。首先是由干部属性决定的。推动学校发展，助力“六个江西”，干部的思想认识问题、工作落实问题、创先状态问题都是非常关键的因素。其次也是干部队伍的现实性决定的。我们的干部在思想上一定程度上还存在着因循守旧、不思进取、思想散漫、“四个意识”不强等问题，在落实上也存在着忠诚不够、战略不够、能力不够、担当不够、干劲不够、自律不够等问题。这些，都需要我们久久为功，绵绵用力，解决思想问题、落实问题和干劲问题。

二是要准确把握开展活动的各项要求。要部署落实江西省全面建设“六个江西”的工作要求；要落实好学校的决策部署，将年度工作与“十四五”规划乃至中长期、远期规划相结合，设置时间表，下达任务书，部署到人，到时交帐，确保学校的工作年年有变化，三年有突破，五年新跨越。其中，干部工作要对照易炼红书记关于干部创新中提出的五个坚持、五个着力以及十七个方面创新的具体要求，学习重点，建章立制，查摆问题，抓好落实。

三是要切实保障活动取得实在成效。首先班子要加强领导，各相关部门要牵好头，抓好督查，各单位各部门主要负责人要担起责任，将其列入工作计划；第二要加强舆论引导，运用各种媒体营造氛围，宣传典型，交流做法，总结经验；三要加强督查，考核实际成效，防止走偏走虚。

在研讨环节，党委副书记罗旭彪指出，要“以特求突闯新路、以破求立树新标、以培铸师厚氛围、以责立规行长远”，铸牢教育之魂，夯实教育之基，牢记教育之为，把握教育之本，承担教育之责。

副校长熊震宇围绕分管工作表示，在下一步的工作中将坚持把立德树人成效作为检验一切工作的根本标准，积极应对新高考改革，进一步提升招生质量，把加强和改善党的领导贯彻到学生工作的全过程。

副校长陈震结合易炼红书记提出的我省要建成一批在全国有影响力的特色大学目标，就学校的人事和科研工作如何实现“求突围”提出建议：一流的人才队伍是“求突围”的核心力量，提升服务大局能力是“求突围”的必由之路。

副校长郭正华针对易炼红书记提出的青少年“长于智、疏于德、弱于体美、缺于劳”的突出问题，从解决思路、教育目标、具体措施等方面，就如何提升学校的体育、美育、劳动教育提出了具体建议。

（中国日报江西记者站记者 王健）

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